Le strutture sociali in WALA

Responsabilità e spazio decisionale per i collaboratori nell’ambito delle proprie competenze

Conferimento dell’80% dello stipendio all’inizio del mese

Riunioni a scadenze regolari, per informare sugli obbiettivi, gli eventi importanti e lo sviluppo finanziario dell’azienda

Partecipazione agli utili da parte dei collaboratori

Benefit commisurati al reddito, come stanziamento di fondi per i figli, per la scuola ecc. da parte di WALA

Corsi di formazione e aggiornamento per tutti, per esempio gruppi di dialogo, conferenze, euritmia

Orario di lavoro flessibile con un “conteggio tempo� che tiene conto delle ore lavorate

Rispetto delle pari opportunità e delle esigenze della donna e della famiglia.